Pensioen: verantwoordelijkheid van de werkgever of werknemer?

Pensioenopbouw is een gezamenlijke verantwoordelijkheid van jou als werkgever én jouw werknemer. Samen draag je zorg voor financiële zekerheid voor de werknemer na het beëindigen van de loopbaan. Maar welk deel van die zorg draag jij? En wat zijn de verantwoordelijkheden van jouw werknemer?

De rol van de werkgever

Werkgevers spelen meestal een leidende rol in de pensioenopbouw van hun medewerkers. Meestal, want het is niet altijd wettelijk verplicht om als werkgever een pensioenregeling aan te bieden. Toch kiezen de meeste werkgevers ervoor hun werknemers te voorzien van een pensioen, als aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarde. Je hebt als werkgever twee mogelijkheden om de pensioenopbouw van je werknemers te organiseren:

• deelname aan een bedrijfstakpensioenfonds: verplicht voor bepaalde sectoren;
• opzetten van een eigen collectieve pensioenregeling: deze regeling geldt voor alle werknemers binnen een bedrijf.

In het geval van een collectieve pensioenregeling, bepaal je als werkgever samen met je adviseur de best passende pensioenoplossing voor je werknemers.

Hoe zit dat met de komst van de nieuwe wet toekomst pensioenen (WTP)?

In de overgang naar de WTP heb je een aantal keuzes te maken:

• Stel je één pensioenregeling op voor al je werknemers? Of maak je gebruik van het overgangsrecht en hanteer je verschillende regelingen voor huidige en nieuwe werknemers?
• Hoe hoog wordt de premie in de nieuwe regeling? En wat doe je met het nabestaandenpensioen?
• Welke gevolgen hebben de aanpassingen voor de werknemers, en hoe wil je ze informeren en compenseren?
• Wanneer moet en wil je overgaan naar de nieuwe pensioenregeling?

Iedere keuze heeft invloed op de kosten die jij als werkgever maakt, én de pensioenopbouw van je werknemers. Wil je weten wat voor jouw onderneming de beste opties zijn? Stel jouw vraag direct aan onze adviseurs via 0523 – 28 27 21.

De verantwoordelijkheid van de werknemer

Werknemers dragen zelf óók verantwoordelijkheid voor hun pensioenopbouw. Zeker door de nieuwe pensioenwet zullen werknemers zelf actief bezig moeten met hun pensioen. Een belangrijk voordeel van de nieuwe pensioenwet is dat werknemers individueel meer keuzes kunnen maken als het gaat om maandelijkse inleg en beleggingsprofielen. Dit geeft werknemers dus meer controle over hun eigen pensioen, maar ook meer verantwoordelijkheid. Werknemers zijn (straks) vooral verantwoordelijk voor het in de gaten houden van hun eigen pensioen, bijvoorbeeld:

• zich verdiepen in de voorwaarden en mogelijkheden van de voor hun geldende pensioenregeling;
• nagaan of de verwachte pensioenuitkering voldoende is;
• bij wijzigingen in hun persoonlijke situatie, op tijd de gevolgen voor hun pensioen nagaan en zo nodig hun pensioenopbouw aanpassen;
• indien nodig, extra pensioen opbouwen via vrijwillige bijdragen of een individuele pensioenrekening.

Zijn jouw werknemers op de hoogte van hun verantwoordelijkheden?

Het nieuwe pensioenstelsel geeft jouw werknemers meer invloed op hun eigen oude dag. Weten jouw werknemers wat hun verantwoordelijkheden (straks) zijn? Neem contact op met onze adviseurs via 0523 – 28 27 21. Zij helpen je bij het informeren van jouw werknemers.